Stress, fatigue, transports : les arrêts de travail pour des motifs autres que les congés sont en hausse

Comme nous l’avons écrit plusieurs fois ici, le turn-over et l’absentéisme sont deux indicateurs essentiel pour mesurer la bonne santé sociale d’une entreprise. Encore faut il, les mesurer correctement.Si on compte les démissions seulement au départ effectif d’une personne, après le préavis (au lieu de la date de réception de la lettre), la perception du…

La vague de suicides toujours dans les esprits chez Orange

Voici 2 articles pour nous rappeler les effets néfaste des RPS pour une entreprise et ses salariés. Il aura fallu beaucoup de temps pour ramener Orange sous de meilleurs auspices, et la mise en œuvre de la QVT, est encore en cours. La prévention est souvent préférable, car elle évite des expériences cuisantes qui sont…

Mieux connaître le CESE

Le travail du CESE est souvent très complet et très inspirant. Quand on prends le temps de lire leur publication, on enrichit notre perspective avenir. Après les annonces du Président de la République, vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur le CESE. Les réponses à vos questions sur la troisième assemblée de la…

Les «toxic handlers», ces collègues qui vous veulent du bien

C’est exactement ce profil d’aide que nous avons mis en place en 2013 suite à l’alerte CHSCT en PACA. Nous avons connu un franc succès avec plus de 1000 entretiens, plusieurs ateliers, et beaucoup de crise transformée en opportunité de changement. Depuis tout ce temps, l’employeur n’a su que dire “nous tolérons mais nous ne…

Résiliation à tout moment des contrats de complémentaire santé

Les nouvelles dispositions réglementaires (comme le reste à charge zéro par exemple) vont impacter les mutuelles et prévoyances santé. Dans notre cas particulier, le rapport sinistre sur prime semble négatif (c’est à dire que le prestataire de santé dépense plus qu’il ne gagne). A terme il faut donc s’attendre à une forte augmentation de nos…

L’absentéisme coûte une fortune !

Sujet d’actualité pour beaucoup d’entreprises. Nous n’y échappons pas, encore faut il pouvoir tracer correctement l’absentéisme. Il est quelque fois masqué par les méthodes et les outils de gestions et parfois par le Turn-Over. Deux articles de Capital sur le sujet :  

La résilience tient à votre capacité à récupérer, non à endurer les difficultés

Beaucoup de collaborateurs en Burn-Out ont des problèmes de sommeil. Il sont hantés par l’entreprise, ou par les pratiques de certains managers. Or le manque de sommeil aggrave la perception du mal être. Sommeil – Détente -Sport sont des ressources importantes de Bien-être Au Travail (BAT) et donc de Qualité de Vie au Travail (QVT).…