NAO Bloc2 : Chaque année, le même débat !

Si l’on nous pose la question du positionnement de notre employeur sur cette échèle de notation (http://laqvt.fr/routine-obstacle-qvt/), nous l’évaluons à 3,5/8. Le discours sur la nécessité de la QVT est là, les réflexions aussi ! Cependant au moment de la mise en œuvre des actions coordonnées (collective), la machine s’enraille. Il semblerait que la compréhension…

Cette semaine, un patron m’avoue son malaise

Voici un témoignage qui correspond bien à notre actualité : nous sommes aussi enfermés dans cette logique. Les salariés en mission à faible marge sont “condamnés” à ne pas avoir de revalorisation salariales, ni même de dynamique de progression de carrière (formation etc.). De ce point de vue une perte légère de marge rendrait l’affaire…

La fatigue et la détresse spirituelles, ces nouveaux maux qui plombent votre qualité de vie au travail

Le “manque de sens” c’est exactement ce que nous ciblons dans notre diagnostique des NAO 2018. Il est urgent de retrouver du sens. D’ailleurs, encore trop souvent, certains confondent psychologie positive avec déni du négatif. Positiver les choses c’est se mettre en capacité de transformer le “négatif” (désagréable) en “positif” (agréable). Alors que le déni…

Rapport de la DARES : Travail et bien-être psychologique

Nous insistons pour retrouver de meilleures conditions de travail (eg. réduire les nuisances des open-spaces), pour mettre en œuvre une meilleur équilibre vie privée-vie pro, pour réduire les phénomènes de charges, pour remettre la reconnaissance au premier plan et pour amener la communication non violente dans l’entreprise. Si on lit le rapport de la DARES,…

Pour l’égalité professionnelle, nous voulons des actes !

L’entreprise peine à comprendre l’ampleur de la tâche et n’arrive pas à donner autant de hauteur à la lutte contre contre les discriminations qu’elle le fait pour la mission handicap. Pourquoi? Devons nous marteler le message sur la place publique pour que les enjeux de l’équité devienne un priorité? A voir ….  

A travail égal, salaire égal

Nous sommes en ligne avec la CFECGC de CapGemini. Chez nous, depuis plus de 16 ans, années après années, en NAO, l’analyse des chiffres démontrent ces inégalités. Pour la première fois en fin 2017, l’employeur se penche sérieusement sur le dossier. Une expertise à été menée, espérons que les plan d’actions seront à la hauteur…