Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?

Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…

La Cour de cassation valide le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif

La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a qu’une valeur symbolique, puisqu’il ne lie pas ni les juges du fond ni même la Cour de cassation. Il n’en demeure pas moins que cet avis constitue une défaite morale de la France. Cf les autres articles : www.francetvinfo.fr www.cfecgc.org…

Suicides à France télécom : pour l’ex-numéro 2, l’entreprise allait « dans le bon sens »

A l’heure du “Ontrack 2.0”, on peut se poser la question de la nature du “bon sens” qui anime le pilotage de nos entreprises. Il ne faut pas confondre l’intérêt financier avec la préoccupation sociale. Même si les deux sont intimement liés, ils n’ont pas le même sens ! Il ne faut pas confondre la…

Ai-je le droit de renouveler une période d’essai sans l’accord

Petite nuance, parfois l’accord du salarié est signifié dans le contrat de travail (renouvellement tacite). Par ailleurs, l’objet de la période d’essai est de “tester” les compétences du salariés. Ce qui signifie que lors d’une embauche sur plan (dans l’attente d’un projet client), le salarié n’a pas l’occasion de montrer son savoir faire. Donc dans…