La GPEC, Kesako ?

La loi de programmation sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises de plus de 300 salariés une négociation tous les trois ans sur la mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Par ailleurs, la jurisprudence considère que l’absence de GPEC (ou une mise en œuvre insuffisante) peut être…

Mission Handicap

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté  des personnes handicapées institue une obligation de négocier sur le thème de l’emploi des personnes handicapées. Un bon accord (s’il est agréé) vaut exécution de l’obligation d’emploi. Cela démontre l’implication active et responsable de l’entreprise et affiche…

Formation continue : SYNTEC refuse « trop » de mutualisation

Après l’échec des négociations du 17 septembre dernier concernant la formation professionnelle, conformément aux nouvelles dispositions législatives, les organisations syndicales auraient pu penser que le 22 septembre, le patronat « des métiers du savoir » entende leur demande : le relèvement du taux de collecte sur la formation continue de 0,225% à 0,4%. Non seulement,…