Dossier APEC Mag 06 (Sept 2019)

Le Magazine, vient de sortir ! Au menu de ce numéro : les services de l’APEC , les prochaines élections professionnelles chez Orange, les cadres dans le viseur de la réforme de L’Assurance chômage et des retraites, portraits de militants, Action logement… et beaucoup d’autres sujets concernant votre quotidien au travail.

Salaires : La fidélité, ça s’entretient

Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans…

Recruter c’est bien, donner envie de rester c’est mieux

Il est impératif d’investir dans l’accueil des nouveaux arrivants, ET de conserver cette dynamique par la suite. Depuis 2013, nous alertons sur notre difficultés de rétention. Pourtant, notre Turn Over devrait être un signal d’urgence pour une transformation profonde et pour l’intégration d’un vrai projet social durable.

3 erreurs que les entreprises commettent et qui détruisent toute collaboration

Notre digitalisation interne est en plein essor. Une bonne nouvelle pour le bond en avant en terme d’outillage. Il y a dix ans nous en rêvions ! Cependant, cette évolution est plutôt mal accompagnée et le résultat final est plus brouillon que bénéfique. Les effets nocifs secondaires sont trop nombreux et devraient déjà être recadrés…

Le monde du travail de demain, entre technologie et émotion

De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modèles managériaux qui sont connectés avec le monde des jeunes recrues. Si nous voulons être au rendez vous, notre retournement doit se faire sans tarder ET franchement. Encore faudrait il se tourner vraiment vers les ressources internes qui œuvrent déjà en ce sens. A trop…

La face cachée de l’évaluation annuelle

La campagnes d’entretiens arrivent bientôt. Nous rappelons cette occasion nous permet de laisser des traces écrites concernant nos souhaits et notre perception de notre réalité quotidienne. Il n’y a pas obligation d’être d’accord avec son manager, l’outil permet d’afficher les deux positions. Il est donc essentiel de bien préparer son entretien car il nous appartient…