Innovation managériale, bien-être au travail et performance, la nouvelle équation ?

De nouveaux modèles de management font école. Entreprise libérée, management socio-économique, servant leadership, mindfulness, tous partent d’un postulat : le bien-être au travail constitue un levier de performance. Qui sont ces entreprises pionnières ? Quelles sont leurs démarches ?  A lire sur presences-grenoble.fr. No Title No Description

Nicolas SPIRE nous parle du burnout

Nicolas Spire, sociologue du travail, est directeur de l’Apteis, un cabinet expert en santé au travail. Le rôle de son cabinet est d’analyser les risques psychologiques dès l’apparition des premiers symptômes. Il note que, depuis 2000, de nouveaux risques apparaissent et s’amplifient : les pathologies, les comportements addictifs… toutes maladies « qui touchent à l’organisation…

Note juridique : Protection de la femme enceinte

Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…

Equilibre vie pro-vie privée / 2013 : Signature de l’accord suspendu

la CFE-CGC est déçue par la suspension de l’ accord sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée Chez Akka ! Cet accord était une première en avancées sociales dans le groupe, ayant obtenu l’assentiment des cinq syndicats de l’entreprise, dont la CFE-CGC. Il apportait deux journées d’enfant malade par an, une journée de déménagement, des demi-journées pour…

Nouvelle politique voyage : réaction

Voici les premières remarques à chaud concernant le projet de nouvelle politique voyage : Les conditions de travail risquent d’être dégradées : L’anticipation (4 jours) des voyages n’est pas toujours possible; le temps et les horaires de voyages en avion sont allongés (low cost) impactant la vie privée; des dispositions contestables pour l’hotel, des difficultés…

Nouvelle politique voyage en préparation

La politique voyage concerne tous les salariés. Elle devrait donc s’appliquer sans distinction (presque) à tout le monde. Bien sur, il y ‘aura toujours des dérogations. La plupart des CHSCT et des CE voient des dérives probables qui pourraient entrainer une forte dégradation des conditions de travail pour les mission éloignées. La mobilité en prendra…