Guide de l’égalité professionnelle en entreprise

La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture du Guide de l’égalité professionnelle en entreprise édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement…

Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique

Participez à une Économie humaine et créatrice de valeur. la chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique a pour mission de contribuer au développement des connaissances, des pratiques et des formations centrées sur le bien-être au travail, le développement personnel des managers, l’évolution des modes de management et l’appréhension de nouveaux modèles de gouvernance…

La prévention induite par les CHSCT, obsolète ou révolutionnaire à vous de voir !

Une fois n’est pas coutume, nous allons parler d’une autre entreprise pour illustrer l’importance des démarches CHSCT pour l’entreprise. Ce texte est extrait de l’article de M6 et de RTL. Bien sûr cela se retrouve dans beaucoup d’entreprises du secteur public ou privé. Lire le résumé des deux articles et commentaires… Une situation sociale dégradée…

Innovation managériale, bien-être au travail et performance, la nouvelle équation ?

De nouveaux modèles de management font école. Entreprise libérée, management socio-économique, servant leadership, mindfulness, tous partent d’un postulat : le bien-être au travail constitue un levier de performance. Qui sont ces entreprises pionnières ? Quelles sont leurs démarches ?  A lire sur presences-grenoble.fr. No Title No Description

Nicolas SPIRE nous parle du burnout

Nicolas Spire, sociologue du travail, est directeur de l’Apteis, un cabinet expert en santé au travail. Le rôle de son cabinet est d’analyser les risques psychologiques dès l’apparition des premiers symptômes. Il note que, depuis 2000, de nouveaux risques apparaissent et s’amplifient : les pathologies, les comportements addictifs… toutes maladies « qui touchent à l’organisation…

Note juridique : Protection de la femme enceinte

Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…