Représentants du personnel : que vont-ils devenir ?

Celles et ceux qui n’intégreront pas les CSE = les laissés pour compte des ordonnances : VAE syndicales, bilan de compétences etc.. un vrai sujet, pour les RH et les organisations syndicales, le reclassement ! D’autant que les projets d’innovations se sont multipliés du fait de retards accumulés. Moins de bras pour travailler, plus de…

Les syndicats, savons nous seulement ce que c’est vraiment?

Les syndicats patronaux et salariés (éventuellement des groupes d’associations d’utilités publiques) se retrouvent à la table de pilotage de plusieurs conseils d’administrations et commissions paritaires dans nos structures sociales et juridiques, publiques. Le but du jeu vise à la fois une surveillance et une guidance équitable pour chacun (les usagers, les professionnels, les entreprises et…

Les jeunes n’éprouvent pas de défiance à l’égard des syndicats

Les jeunes seraient-ils des individualistes rétifs à tout engagement dans un mandat syndical ou de représentation du personnel ? Pas du tout, répond la sociologue Camille Dupuy. Si les moins de 35 ans sont encore moins syndiqués que les autres salariés, c’est surtout parce qu’ils restent longtemps soumis à des statuts précaires.

UES / 2016 : Avenant Vote Électronique

Une simple formalité pour permettre aux dernières sociétés ajoutées au périmètre UES de bénéficier du vote dématérialiser. Pour des raisons évidentes de confidentialité et de respect des nouvelles réglementations (RGPD), les documents sont téléchargeables depuis notre intranet : AKKA France > Travailler chez Akka > Dialogue social > Politique sociale > Tous les accords. Si…

Protocole d’Accord Pré-éléctoral / UES 2016

Le PAP est un passage obligé pour lancer une élection professionnelle. Cet accord défini en partie les perspectives stratégiques du dialogue social. Par exemple la régionalisation qui entraine un dialogue social plus proche du terrain et des salariés : indispensable ! Il y a aussi le nombre de collèges. Chez nous le nombre d’employés est…

UES / 2016 : Accord périmètre

Une première étape décisive vient d’aboutir : les partenaires sociaux sont tombés d’accord sur le périmètre qu’englobera l’UES (Union Économique et Sociale). Cela parait anodin et pourtant cet accord met fin à des mois de débats. Il s’agissait de décider quelles seraient les entités juridiques constitutives de l’UES. Les enjeux était diverses, ajouter la holding…

UES / 2016 : Vote Électronique

L’objectif d’un tel accord est de promouvoir la participation aux élections professionnelle. L’augmentation des suffrages est un élément clé de la représentativité des salariés auprès de leur représentant. Plus les suffrages sont importants, plus le dialogue social à de la valeur. En effet, cela montre le poids d’un éventuel “contre-pouvoir” ou plus pacifiquement le potentiel…

UES : évolution souhaitable, manier avec précaution

Certaines entreprises se divisent dès qu’elles atteignent le seuil fatidique de 11 ou 50 salariés. Elles échappent ainsi à la mise en place d’institutions représentatives du personnel. C’est pour contrer ces manœuvres que l’Unité Économique et Sociale à été définie : un périmètre de sociétés juridiquement distinctes, mais présentant des liens étroits entre elles. Cela…