France Télécom : reconnaissance d’un harcèlement moral institutionnel?

La négociation sur le sujet touche bientôt à sa fin. Ceci étant dit les RPS ne se résument pas à la violence ! Nous n’avons encore aucunes réponses concernant les principes de bases, à savoir : la charge de travail, la reconnaissance, l’équilibre de la contrepartie, l’appartenance etc. Par ailleurs nous n’avons pas senti de…

Le salaire des cadres dopé par la transformation numérique des entreprises

Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…

Prévention du harcèlement sexuel au travail

Un rappel simple et efficace de ce qui devrait être déployé dans l’entreprise pour faire de la prévention. Aujourd’hui encore, beaucoup de salariés ne savent pas quoi faire quand ils sont témoins ou quand ils subissent. Aujourd’hui encore, s’ils signalent le problème, ils n’ont pas la garantie d’être bien accompagné dans leur démarche. A découvrir…

Salaires : La fidélité, ça s’entretient

Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans…

Femme ET élue 2

L’égalité professionnelle se joue aussi dans les élections. Depuis trop longtemps les institutions représentatives du personnel sont tenues par des hommes. Il est temps que cela change. Il y a encore trop d’idée reçues concernant les femmes et encore plus quand elles sont consultantes chez un client. Les femmes sont tout aussi capable et pourraient…

Femme ET élue

L’égalité professionnelle se joue aussi dans les élections. Depuis trop longtemps les institutions représentative du personnel sont tenues par des hommes. Il est temps que cela change. Il y a encore trop d’idée reçues concernant les femmes et encore plus quand elles sont consultantes chez un client. Elles sont tout aussi capable et pourraient même…

Égalité hommes-femmes au travail : de quoi parle-t-on ?

Egalité professionnelle : « S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait », rappelle Eric Freyburger, délégué national CFE-CGC. « La loi est là pour tenter d’imposer un changement de façon de faire dans les entreprises. Mais l’essentiel est de changer nos mentalités.”

Congé paternité : durée, indemnisation, demande…

Lors des NAO, nous avons demandé un coup de pouce sur la question des congés paternité. Idée non retenu. La plupart de nos propositions ont été écartées. Les efforts de l’année dernière méritaient un accueil chaleureux de notre part pour favoriser l’impulsion de départ. Cette année le résultat n’est pas à la hauteur des demandes…