Recruter c’est bien, donner envie de rester c’est mieux

Il est impératif d’investir dans l’accueil des nouveaux arrivants, ET de conserver cette dynamique par la suite. Depuis 2013, nous alertons sur notre difficultés de rétention. Pourtant, notre Turn Over devrait être un signal d’urgence pour une transformation profonde et pour l’intégration d’un vrai projet social durable.

Où en est-on concernant les politiques de parentalité en entreprise ?

Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…

Comment développer l’engagement des collaborateurs ?

Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…

Le sentiment de justice est l’un des besoins fondamentaux de la personne au travail

On est en plein dedans notamment avec la négociation concernant la lutte contre les discriminations! Et “y’a du pain sur la planche” avant d’être pleinement satisfait. Chez nous une chose est sûre, personne ne conteste l’importance de capitaliser sur ce fond ! Car sans ces valeurs, les collaborateurs s’en vont avant même d’avoir poser les…

La croissance de l’entreprise est elle correctement partagée ?

Pour les NAO 2019, nous souhaitons persister sur la question de la reconnaissance du travail effectué . En effet, la rémunération individuelle est trop dépendante de la valeur ajoutée de la mission chez le client. C’est à dire que plus la mission est vendu “chère” meilleures sont les chances d’être augmentées. Autrement dit, même si…

Egalité salariale femme-homme : Enfin ça décoince

Enfin un pas décisif ! Il semblerait que la tolérance zéro soit enfin choisie sur la question des rémunérations. Le dispositif se mettra en place pas à pas pendant une première triennale et essayera aussi de réguler d’autres aspect d’équité (formation etc). Il faudra ensuite étendre le dispositif sur l’équité des carrière avec une plus…