La confusion des chiffres et des certifications

Les organismes de certifications (d’expertises ou d’enquêtes) connaissent bien l’écueil : Pour vérifier une information, on fait un échantillon (qui est averti de l’enquête) et comme on réduit le coût de la prestation, on vérifie au “minimum”. Puis au moment de faire le rapport, on prend des précautions pour éviter de se retrouver en situation…

11ème baromètre de l’absentéisme

L’étude est réalisée en partenariat avec AG2R LA MONDIALE et Enquête Ayming-Kantar TNS. Le taux d’absentéisme poursuit son augmentation en France en 2018. 18,6 jours d’absence par an et par salarié en moyenne en France et taux d’absentéisme de 5.26% dans le secteur du service (secteur le plus touché est à 5.62%). Le taux est…

Le salaire des cadres dopé par la transformation numérique des entreprises

Selon le baromètre Expectra , le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4 % au premier semestre 2019 sur un an.Cette hausse, après une augmentation plus forte l’an dernier, s’explique notamment par la recherche de talents numériques Voilà qui est intéressant pour nos salariés, les NAOS sont passées, les augmentations reparties et versées…. Alors…

Grande enquête QVT chez ATOS

Le secteur des SSII, comme le secteur des banques, est de plus en plus alerté par les conséquences des dérives métiers. Certains employeur ont compris que le vent tourne et qu’il faut à nouveau respecter l’humain dans toutes ses dimensions. D’autres employeurs peinent à comprendre, ou font semblant. Combien d’expertises et de rappel à l’ordre…

Salaires : La fidélité, ça s’entretient

Tous le monde le sait, la fidélité ça s’entretient ! La reconnaissance et la juste récompense de ses efforts en fait partie. Les augmentations à la tête du client (au sens propre comme au sens figuré) découragent la loyauté et l’envie de se dépasser. Au delà des salaires nous avons aussi, l’intéressement, l’accès aux plans…

Égalité hommes-femmes au travail : de quoi parle-t-on ?

Egalité professionnelle : « S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait », rappelle Eric Freyburger, délégué national CFE-CGC. « La loi est là pour tenter d’imposer un changement de façon de faire dans les entreprises. Mais l’essentiel est de changer nos mentalités.”

QVT : 38 % des salariés sont malheureux au travail

Et chez nous combien ? Nous aimerions bien avoir les chiffres qui permettent de calculer et aussi d’en déduire le coût pour l’entreprise et les collectivités. La transparence de l’information manque tellement que nous n’arrivons pas à connaitre ces informations utiles pourtant si utiles au pilotage.

Plus de la moitié des salariés français insatisfaits de leur salaire 

Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur. Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant. Quelquefois, l’entreprise qui…