L’absentéisme coûte une fortune !

Sujet d’actualité pour beaucoup d’entreprises. Nous n’y échappons pas, encore faut il pouvoir tracer correctement l’absentéisme. Il est quelque fois masqué par les méthodes et les outils de gestions et parfois par le Turn-Over. Deux articles de Capital sur le sujet :  

Pourquoi gérer par le stress ?

FAUX ! Le stress n’est pas motivant. S’il est régulier il peut au contraire engendrer de sérieux problèmes de santé ! Depuis 2013, les CHSCT ne cessent de montrer les effets néfastes du stress dans nos entreprises. La prise de conscience est en cours, les changements de surfaces commencent, espérons que nous irons bientôt sur le…

Guide de l’égalité professionnelle en entreprise

La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture du Guide de l’égalité professionnelle en entreprise édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement…

La prévention induite par les CHSCT, obsolète ou révolutionnaire à vous de voir !

Une fois n’est pas coutume, nous allons parler d’une autre entreprise pour illustrer l’importance des démarches CHSCT pour l’entreprise. Ce texte est extrait de l’article de M6 et de RTL. Bien sûr cela se retrouve dans beaucoup d’entreprises du secteur public ou privé. Lire le résumé des deux articles et commentaires… Une situation sociale dégradée…

Note juridique : Protection de la femme enceinte

Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…