Regroupement des articles concernant des informations manipulés par les Délégués Syndicaux. Bien sûr, ces données sont internes à l’entreprise, il faut être authentifié pour y avoir accès.
Comme le stress de longue durée fini souvent en maladie de longue durée et quelque fois en inaptitude, nous avons de temps en temps des questions sur ce point. Sachant que le meilleur moyen de se maintenir dans l’emploi est encore d’anticiper et d’éviter cette situation. Le stress n’est pas un nécessite et encore moins…
Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…
On est en plein dedans notamment avec la négociation concernant la lutte contre les discriminations! Et “y’a du pain sur la planche” avant d’être pleinement satisfait. Chez nous une chose est sûre, personne ne conteste l’importance de capitaliser sur ce fond ! Car sans ces valeurs, les collaborateurs s’en vont avant même d’avoir poser les…
En pleine négociation NAO, cette nouvelle appui davantage nos revendications concernant les remboursements des frais. A minima, il est nécessaire de revaloriser les barèmes pour revenir au plancher URSSAF, à terme il est nécessaire de revoir la décision unilatérale concernant les barèmes liés à la mobilité. Par ailleurs la notion d’agence de rattachement est discutable…
Chez nous un accord sur le sujet est en cours de finalisation. La loi indique que ce droit est à mettre en œuvre dans les entreprises c’est à dire en définissant des méthodes et moyens pour le respect des temps de repos, des congés et de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons fait…
Mercredi, l’Assemblée nationale se penche sur une proposition de loi qui vise précisément à la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, ce qui permettrait une prise en charge par la branche accidents du travail, financée par les employeurs. “Ça ne serait plus la collectivité qui paierait, car aujourd’hui ce sont les assurés qui paient –…
Le PAP est un passage obligé pour lancer une élection professionnelle. Cet accord défini en partie les perspectives stratégiques du dialogue social. Par exemple la régionalisation qui entraine un dialogue social plus proche du terrain et des salariés : indispensable ! Il y a aussi le nombre de collèges. Chez nous le nombre d’employés est…
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) portent sur les rémunérations, les effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail (planification des congés, temps partiels…), les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le handicap, la formation, l’intéressement, la participation, les régimes de prévoyance, le droit d’expression, la qualité de vie au travail etc. La NAO se déroule chaque…
Le harcèlement moral est définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Pour qu’il y ait harcèlement moral, deux critères sont…
Raison 1 – Le syndicat, c’est ringard et inutile ! Les syndicats ne sont pas adaptés aux problèmes de notre époque, ils ne font rien pour que ça change. Raison 2 – C’est trop cher ! La cotisation à un syndicat, c’est comme une assurance auto : sur le long terme ça coûte la peau…