Regroupement des articles concernant des informations manipulés par les Délégués Syndicaux. Bien sûr, ces données sont internes à l’entreprise, il faut être authentifié pour y avoir accès.

Qualité de vie au travail. Une « satisfaction de façade » pour les salariés de bureau

Beaucoup d’entreprises se sont emparé de la QVT pour en faire une belle vitrine et défendent l’idée qu’ils sont TOP en terme de lutte contre les RPS. Or la QVT n’est qu’un moyen ! Ne nous trompons pas de cible, le but est le Bien-être Au Travail. Par exemple chez nous, pour développer l’appartenance à…

Burn out, et après ? Ils racontent leur retour au travail

D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou. Nous demandons des aménagements…

Où en est-on concernant les politiques de parentalité en entreprise ?

Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…

Trajets domicile-travail : les pistes pour aider les salariés

Idée intéressante que nous relayons pour les NAO, ! Gouvernement, syndicats et élus locaux phosphorent pour créer une aide permettant à chaque salarié de diminuer le coût de son trajet domicile-travail. Un texte doit être finalisé en juin. Et si la grande majorité des salariés en France bénéficiaient d’un coup de pouce pour financer leur…

L’aménagement des bureaux, atout clé pour attirer les cadres

Lors des négociations sur le télétravail nous avons proposé d’envisager les dispositifs de coworking en sus du domicile. La position de l’employeur était de lancer le télétravail par étapes, le domicile d’abord. Souhaitons que la mise à l’écart du coworking ne soit pas perçu comme un désavantage majeur pour les collaborateurs, leurs managers et leurs…

Le monde du travail de demain, entre technologie et émotion

De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modèles managériaux qui sont connectés avec le monde des jeunes recrues. Si nous voulons être au rendez vous, notre retournement doit se faire sans tarder ET franchement. Encore faudrait il se tourner vraiment vers les ressources internes qui œuvrent déjà en ce sens. A trop…

Comment développer l’engagement des collaborateurs ?

Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…