Au centre des préoccupation nous aurons la politique salariale sous toutes ses formes. Il existe de nombreuses possibilitées pour fournir aux salariés les moyens de faire face à la crise. Dans cette section sont classés les informations concernant, les rémunérations, les avantages en nature, les minima salariaux, les NAO, la loi TEPA et bien d’autres leviers. Bien sûr, cette partie est confidentielle, il faut être authentifié pour y avoir accès.

Ingénierie : ces 8 métiers recherchent désespérément des candidats

L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…

L’absentéisme coûte une fortune !

Sujet d’actualité pour beaucoup d’entreprises. Nous n’y échappons pas, encore faut il pouvoir tracer correctement l’absentéisme. Il est quelque fois masqué par les méthodes et les outils de gestions et parfois par le Turn-Over. Deux articles de Capital sur le sujet :  

La croissance de l’entreprise est elle correctement partagée ?

Pour les NAO 2019, nous souhaitons persister sur la question de la reconnaissance du travail effectué . En effet, la rémunération individuelle est trop dépendante de la valeur ajoutée de la mission chez le client. C’est à dire que plus la mission est vendu “chère” meilleures sont les chances d’être augmentées. Autrement dit, même si…