Une situation complète autour de certains sujets essentiels. Bien sûr, certains billets sont internes à l’entreprise, il faut être authentifié pour y avoir accès.
Ce modèle existe depuis très longtemps, nous en bénéficions sans vraiment nous en rendre compte, notamment avec les coopératives, les associations et les mutualités. Cependant depuis quelques années le modèle se diversifie avec l’arrivée des SCOPs. Cette nouvelles preuve vivante que “l’homme au cœur de l’entreprise” n’est pas une idée vague, mais une organisation concrète dans…
Le harcèlement moral est définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Pour qu’il y ait harcèlement moral, deux critères sont…
Les remboursements de frais professionnels couvrent les dépenses supplémentaires engendrées par son activité professionnelle lorsque le salarié ne peut pas rejoindre son domicile tous les soirs (habituellement on y retrouve les frais d’hébergement, de transport et de repas). Il ne s’agit pas pour autant de tout rembourser n’importe quoi aveuglement ! Les frais ne doivent…
Le conseil de prud’hommes est une institution originale, car c’est une juridiction paritaire (employeurs + salariés). Avant elle était aussi élective. Le conseil de prud’hommes est un tribunal spécialisé, chargé de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail. Il est composé de juges non professionnels élus, les “conseillers prud’homaux”, représentant, en…
Un DRH peut-il se comparer un directeur commercial pour revendiquer le même niveau de rémunération ? La Cour de Cassation a tranché. Favorablement ! Une responsable des Ressources humaines, moins payée que ses homologues masculins, s’estimait victime de discrimination. Dans son récent arrêt du 6 juillet dernier, la Cour de cassation lui a donné raison.…
Tout salarié peut bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constaté par un certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Attention, ce congé n’est pas rémunéré ce n’est pas non plus un congé sans solde. Sa durée est de 3 jours par an, mais elle peut…
– Ajout 2012 – La GPEC 2008 à été remplacée par la GPEC 2012 Pour des raisons évidentes de confidentialité et de respect des nouvelles réglementations (RGPD), les documents sont téléchargeables depuis notre intranet : AKKA France > Travailler chez Akka > Dialogue social > Politique sociale > Tous les accords > Accords Groupe. Si…