La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement. Elle a droit à un congé de maternité dont la durée varie en fonction du nombre d’enfants. Le père bénéficie également d’un congé de paternité. Pour élever l’enfant, le père ou la mère peut demander un congé parental ou exercer un travail à temps partiel. Ils ont également la possibilité de rompre leur contrat de travail et de bénéficier d’une priorité de réemploi. Pour en savoir plus c’est cette section.

Où en est-on concernant les politiques de parentalité en entreprise ?

Nous avons demandé une amélioration simple concernant la plage horaires d’ouverture des agences. L’idée étant d’ouvrir une plage mixte avec une partie fixe (exemple un minimum de 4h entre 10h-12 et 14h-16h) et l’autre partie variable (eg a partir de 8H et jusqu’à 19h). Cela permet à certains salariés de pouvoir venir tôt certains jours,…

Ingénierie : ces 8 métiers recherchent désespérément des candidats

L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…

RPS : 9 conseils pour agir au quotidien

Ce sujet là, est démarré chez nous. Nous avons eu notre premier accord sur le sujet. C’est un premier pas, il en faudra d’autre, évidemment. L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est important pour le bien-être et l’efficacité de vos salariés. En effet, la conciliation des temps de vie pour le salarié favorise la satisfaction…

Guide de l’égalité professionnelle en entreprise

La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture du Guide de l’égalité professionnelle en entreprise édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement…

Note juridique : Protection de la femme enceinte

Une candidate à un emploi n’est pas juridiquement tenue de révéler son état de grossesse pendant la phase de recrutement, mais il appartient à chacune d’apprécier l’attitude à avoir vis-à-vis de son futur employeur. Cependant, il est interdit à l’employeur de rechercher des informations sur l’éventuel état de grossesse d’une salariée. De même, il ne…

Equilibre vie pro-vie privée / 2013 : Signature de l’accord suspendu

la CFE-CGC est déçue par la suspension de l’ accord sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée Chez Akka ! Cet accord était une première en avancées sociales dans le groupe, ayant obtenu l’assentiment des cinq syndicats de l’entreprise, dont la CFE-CGC. Il apportait deux journées d’enfant malade par an, une journée de déménagement, des demi-journées pour…

Équilibre Vie Privée, Vie professionnelle : Kesako ?

“Travailler ” ne va pas de soi ; c’est une opération complexe, qui implique beaucoup de paramètres (savoir faire, latitude, connaissance de l’objectif, délai, moyens, envie…). Entre désir de réussite, sauvegarde de son emploi et risque de surinvestissement, comment trouver l’équilibre entre vie sa professionnelle et sa vie privée, pour ne pas perdre sa vie…