Cette partie traite de la politique de déplacement et de mutation dans l’entreprise. Cela implique divers sujet comme par exemple, le remboursement des frais professionnels, les ordres de mission, les missions à l’étranger etc…

Trajets domicile-travail : les pistes pour aider les salariés

Idée intéressante que nous relayons pour les NAO, ! Gouvernement, syndicats et élus locaux phosphorent pour créer une aide permettant à chaque salarié de diminuer le coût de son trajet domicile-travail. Un texte doit être finalisé en juin. Et si la grande majorité des salariés en France bénéficiaient d’un coup de pouce pour financer leur…

L’aménagement des bureaux, atout clé pour attirer les cadres

Lors des négociations sur le télétravail nous avons proposé d’envisager les dispositifs de coworking en sus du domicile. La position de l’employeur était de lancer le télétravail par étapes, le domicile d’abord. Souhaitons que la mise à l’écart du coworking ne soit pas perçu comme un désavantage majeur pour les collaborateurs, leurs managers et leurs…

L’employeur doit rembourser au salarié les frais professionnels de repas et de déplacement

En pleine négociation NAO, cette nouvelle appui davantage nos revendications concernant les remboursements des frais. A minima, il est nécessaire de revaloriser les barèmes pour revenir au plancher URSSAF, à terme il est nécessaire de revoir la décision unilatérale concernant les barèmes liés à la mobilité. Par ailleurs la notion d’agence de rattachement est discutable…

Ingénierie : ces 8 métiers recherchent désespérément des candidats

L’enjeu qui se pose indirectement est : comment faire pour que nos collaborateurs restent ? La réponse est simple : leur donner envie ! Régulièrement nous donnons des pistes issues de notre écoute du terrain. Nombre de ces pistes se regroupent autour du bien être au travail et de la qualité de vie au travail…

La croissance de l’entreprise est elle correctement partagée ?

Pour les NAO 2019, nous souhaitons persister sur la question de la reconnaissance du travail effectué . En effet, la rémunération individuelle est trop dépendante de la valeur ajoutée de la mission chez le client. C’est à dire que plus la mission est vendu “chère” meilleures sont les chances d’être augmentées. Autrement dit, même si…

Télétravail : comment faire pour le salarié et l’entreprise ?

Nous sommes toujours en train de négocier le sujet. Des propositions se concrétisent et d’autres sont écartés. Le projet reste encore très intéressant. La rédaction de l’accord s’affine au fur et à mesure. Encore faut il aboutir à une dynamique qui soit vraiment opérationnelle sur le terrain (et pas seulement sur le papier). Le dispositif…

Quand les économistes parlent de révolte des salariés ….

A noter que Natixis est un partenaire reconnu dans plusieurs entreprises dont la notre ! Force est de constater que la grogne prends une forme de plus en plus concrète. La révolte n’est pas forcement sanglante, ni violente, elle est surtout déterminée. Et même, dans les entreprises les plus favorisée nous en ressentons les effets.…