Harcelement ? faut voir !

Suspicion de harcèlement au travail : Que faire ?

Dans les documents du ministère du travail, il est intéressant de repérer les éléments constitutifs ouvrant à la suspicion de harcèlement : la répétition l’intentionnalité ou NON la dégradation des conditions de travail le dommage au salarié (santé physique ou psychologique, dignité, ou avenir professionnel) L’obligation de l’employeur est de protéger les salariés (prévention, sensibilisation,…

Comment développer l’engagement des collaborateurs ?

Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…

La face cachée de l’évaluation annuelle

La campagnes d’entretiens arrivent bientôt. Nous rappelons cette occasion nous permet de laisser des traces écrites concernant nos souhaits et notre perception de notre réalité quotidienne. Il n’y a pas obligation d’être d’accord avec son manager, l’outil permet d’afficher les deux positions. Il est donc essentiel de bien préparer son entretien car il nous appartient…

En 10 ans, le nombre de ruptures conventionnelles a explosé

Dix ans après leur création, le nombre de Ruptures Conventionnelles (RC) est toujours en hausse. Attention, quand on compare avec la démission ou avec le licenciement, les calculs, les avantages et les inconvénients sont TRÈS différents ! Il vaut mieux pendre le temps de regarder de plus près les “subtilités” de la RC avant de…

Résiliation à tout moment des contrats de complémentaire santé

Les nouvelles dispositions réglementaires (comme le reste à charge zéro par exemple) vont impacter les mutuelles et prévoyances santé. Dans notre cas particulier, le rapport sinistre sur prime semble négatif (c’est à dire que le prestataire de santé dépense plus qu’il ne gagne). A terme il faut donc s’attendre à une forte augmentation de nos…

L’employeur doit rembourser au salarié les frais professionnels de repas et de déplacement

En pleine négociation NAO, cette nouvelle appui davantage nos revendications concernant les remboursements des frais. A minima, il est nécessaire de revaloriser les barèmes pour revenir au plancher URSSAF, à terme il est nécessaire de revoir la décision unilatérale concernant les barèmes liés à la mobilité. Par ailleurs la notion d’agence de rattachement est discutable…

Comment gagner jusqu’à deux heures par jour sur votre temps de travail

A priori, on pense que notre temps de travail est optimisé. La meilleure preuve est de ne pas avoir une minute de répit ! Mais en y réfléchissant bien, souvent, le travail prévu dans la journée ou dans la semaine a été tout juste commencé …. paradoxal non? En prenant le temps de comprendre ces…