Ces informations sont publié au niveau de la fédération, faire un lien sur le communiqué une fois que ce sera transféré.

Qualité de vie au travail. Une « satisfaction de façade » pour les salariés de bureau

Beaucoup d’entreprises se sont emparé de la QVT pour en faire une belle vitrine et défendent l’idée qu’ils sont TOP en terme de lutte contre les RPS. Or la QVT n’est qu’un moyen ! Ne nous trompons pas de cible, le but est le Bien-être Au Travail. Par exemple chez nous, pour développer l’appartenance à…

Ça sert à rien un syndicat ?

Question épineuse chez nous, car même si un accord est signé à l’unanimité ce n’est pas un gage de réussite pour autant …. Cependant le rôle des représentants des salariés est clairement indispensable, surtout quand on voit les résultats des tentatives de fonctionnements choisi pour se passer des corps intermédiaires. Croyez vous vraiment les DRHs…

Burn out, et après ? Ils racontent leur retour au travail

D’autant plus que dans cette descente se rajoute la problématique des arrêts longues durées et des difficultés rencontrées avec la mise en application de la prévoyance. Plusieurs salariés ont été en difficulté pour avoir des avances sur salaires, ou pour obtenir des régularisation, alors qu’ils sont déjà au fond du trou. Nous demandons des aménagements…

Harcelement ? faut voir !

Suspicion de harcèlement au travail : Que faire ?

Dans les documents du ministère du travail, il est intéressant de repérer les éléments constitutifs ouvrant à la suspicion de harcèlement : la répétition l’intentionnalité ou NON la dégradation des conditions de travail le dommage au salarié (santé physique ou psychologique, dignité, ou avenir professionnel) L’obligation de l’employeur est de protéger les salariés (prévention, sensibilisation,…

Le monde du travail de demain, entre technologie et émotion

De plus en plus d’entreprises se tournent vers ces nouveaux modèles managériaux qui sont connectés avec le monde des jeunes recrues. Si nous voulons être au rendez vous, notre retournement doit se faire sans tarder ET franchement. Encore faudrait il se tourner vraiment vers les ressources internes qui œuvrent déjà en ce sens. A trop…

Comment développer l’engagement des collaborateurs ?

Pour nous, le manager est à considérer comme un garant du cadre : Rappel des règles du jeu et des objectifs, qu’elles soient commerciales, juridiques ou même managériales. Rappel des priorités et des contraintes qui sont donnés à tout le monde. Responsabilité de la cohésion d’équipe par sa capacité à promouvoir l’entraide, la bienveillance et…