Stress au travail : comment notre corps nous alerte

Depuis l’expertise RPS que nous avons mené en PACA en 2013, nous proposons régulièrement de sensibiliser les collaborateurs sur le sujet (y compris les managers). En effet, le stress à un impact majeur sur la santé, et très tôt ! Et donc forcement un impact sur le travail et les relations professionnelles. Jusqu’a maintenant, nous…

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Le travail à distance questionne le positionnement du manager

Lors de la négociation, nous avons fait de nombreuses préconisation en ce sens. Notamment certaines concernant les réunions. Les managers doivent être formés et conduit pour mieux piloter à distance. En attendant, voici un article et un livre sur le sujet.

Ce que «l’affaire des suicides» de France Télécom a changé dans les entreprises 

Comme dit dans l’article, “En dix ans, la prévention et la reconnaissance de la souffrance au travail ont fait du chemin. Mais des progrès restent à faire. Plusieurs études montrent que le manque d’autonomie dans le travail ou le surmenage sont souvent liés à l’organisation même de l’entreprise.” Alors que nous abordons la négociation sur…

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Surprise pour la déclaration d’impôt sur le revenu

Pour certaines entités juridiques de l’UES, l’employeur a décidé d’uniformiser le versement des salaires en fin de mois. Cette pratique est conseillée par la sécurité sociale (pour la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative), et recommandée par le GIP-MDS. Cette opération de « suppression du décalage de la paye » a même été préconisée…

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Mieux connaître le CESE

Le travail du CESE est souvent très complet et très inspirant. Quand on prends le temps de lire leur publication, on enrichit notre perspective avenir. Après les annonces du Président de la République, vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur le CESE. Les réponses à vos questions sur la troisième assemblée de la…

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Plus de la moitié des salariés français insatisfaits de leur salaire 

Les salariées qui supportent une moins-value salariales, trouvent une compensation dans une dynamique inter-individuelle forte et entrainante et dans un projet social fédérateur. Dit autrement, lorsque les valeurs de l’entreprise ne sont plus au rendez vous, les salariés considèrent leur boulot comme un simple “gagne-pain” et se vendent alors au plus offrant. Quelquefois, l’entreprise qui…

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Au bureau, la plupart des réunions ne servent à rien

Encore un article qui rabâche l’évidence? Qu’est ce qui a donné envie de faire suivre ? Ce paragraphe : “Car aujourd’hui, dans les grandes entreprises, les réunions ont avant tout une fonction de Cour. On se doit de s’y montrer comme au petit lever du Roi à Versailles.” Cela illustre parfaitement ce qui se passe…

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