Et si la reconnaissance était un levier pour la Qualité de Vie au Travail ?

Malheureusement, beaucoup d’employeurs considèrent encore les salariés comme des enfants susceptibles de faire des caprices ou des adultes malsains qui cherchent une faille du système pour abuser autrui. Beaucoup trop ! La première reconnaissance consiste à recevoir les remontées du terrain avec bienveillance, même si elles sont désagréables et déformées par la colère ou la…